Ответы на вопрос:
16.09.2023 00:12. Варвара
А что значит co-op, если вы уже нигде не учились? Обычно же co-op - это отдельный семестр во время учебы (ну или часть семестра).
16.09.2023 00:14. Злата Автор вопроса
когда закончила учебу нашла позицию ко-оп и подалась. на рабочем месте сказали, что нет проблем, потому что я только закончила учебу. в контракте было написано, что кооп позиция.
16.09.2023 00:21. Варвара
Ну смотрите, не засчитывается опыт, полученный во время учебы. Вы уже не учились, когда стали работать на этой работе, это подтверждается датой выдачи вам диплома/сертификата. А в референсе вам будут писать, что это co-op позиция?
16.09.2023 00:28. Злата Автор вопроса
я думаю в референсе укажут, что нанимали на кооп позицию с серией продлеваемых контрактов, а потом сделали оффер на перманент фулл-тайм позицию. год я уже проработала. из них 10 мес на кооп контакте (но это был фулл-тайм) и уже 2 мес на перманент позиции. вот не могу понять засчитают эти 10 месяцев или нет
16.09.2023 00:33. Варвара
А зачем это указывать в референсе? Все что там надо указать - это должность и часы работы (не считая обязанностей и размера компенсации, но в этих данных про co-op точно нечего писать). Зачем вам хотят указывать подробности трудоустройства? Или это требование вашего работодателя?
16.09.2023 00:49. Злата Автор вопроса
поняла, это было мое предположение. спасибо, что разъяснили
16.09.2023 00:55. Таисия
Очень странно, потому что ко-ор обозначает кооперативе обучение, трудовой контракт подписывается тремя сторонами: студентом, работодателем и учебным заведение. Кроме того есть обязательная страховка от несчастных случаев, обеспечивается государственным агенством (в разных провинциях -разное название), в случае ко-оп покрытие осуществляется,учебным заведением. Кроме того ко-ор не может быть продлён как несколько ко-ор контрактов. И никаких екстеншин быть не может. Если вы закончились учиться и получили диплом/сертификат и т.д то ко-ор не может быть применим.
16.09.2023 00:57. Злата Автор вопроса
тогда понятия не имею, как проработала почти год с таким контрактом. мне главное, чтобы референс леттер дали без указания коопа, а в остальном, видимо у них свои нюансы
16.09.2023 01:05. Таисия
Ответьте мне пожалуйста на вопросы (не пугайтесь я специалист по трудовым спорам): 1,провинция8 2.была ли оплата, salary or wages 3.сколько сторон подписывали соглашение 4.если Онтарио, кто покрывал wsib (другие провинции просто не помню, смотреть надо) 5. Общий срок соглашений, срок back-to-back соглашений. (На год вообще коора нет) 6. Legal compliance, обычно последний параграф в трудовом соглашении. 7. Количество рабочих часов
16.09.2023 01:11. Таисия
Можете писать в личку
16.09.2023 01:18. Злата Автор вопроса
распишу по возможности в чате, чтобы люди тоже могли почитать. 1. онтарио 2. hourly wage 3. не помню, чтобы колледж, из которого я выпустилась подписывал что-либо. может у них с ними какое-то соглашение по умолчанию есть. подписала я, а потом затем компания, в которой я сейчас работаю. 4. не знаю, в контракте этого нет 5. сентябрь-декабрь, январь-апрель, май-август, но в июле получила оффер на перманент позицию. в сумме, 10 мес на кооп позиции 6.не нашла такой параграф в контракте, а что именно вы хотите увидеть? 7. 40 часов в неделю
16.09.2023 01:49. Таисия
3.договлр индивидуальный, должен быть подписан индивидуально, никак отдельных соглашений ьыть не может. 4 У вас были wages, на ко оп wages обычно не бывает, можете попросить у HR свидетельство покрытия WSIB (имеете право). 5. Это называется back-to-back agreement, продление возможно только один раз, далее нарушение ESA. 2000. 6. Ваш агремент non enforceable. Подлежит не статуиориилау рассмотрению, а комон лоу рассмотрению. ЭТО 100% НЕ СООП, С ЯНВАРЯ 100% ФУЛ. ТАЙМ ПЕРМАНЕТ ПОЗИШН. ВОЗМОЖНО, ЧТО И С СЕНТЯБРЯ (надо видеть контракт). Просите реферанс с сентября, если откажут помогу составить реквест.
16.09.2023 01:56. Злата Автор вопроса
Спасибо, что дали такой развернутый ответ. Надеюсь, не будет с ними проблем, но теперь я хотя бы знаю, что и как у них просить, ну и к кому обратиться в случае осложнений ☺️ Благодарю Вас еще раз!
16.09.2023 02:03. Таисия
No problem. Если что, ircc ,и трудовое законодательство это два параллельных мира. Вам нужно старт дату, количество часов в неделю, позишн-дьютис, noc, вейж. Даже если , контракты по 3 месяца в одной и той компании на одном и том же noc, доя ircc это будет ОК.(по этому вопросу к Миле и Юле) Ну а что касается сеньорити, бенефитов, и увольнения-это другая история. Бенефиты должны были быть 6 месяцев назад, уволить вас не могут без нотис периода, ну и вообще ваш контракт недействительный. И это ваш козырь, держите его пока в рукаве.